Administration RH, gagner du temps

Mots-clés :

La législation sociale est complexe et sa maîtrise peut s'avérer chronophage.  

  • Comment trouver le meilleur équilibre entre flexibilité et respect de la législation ?
  • Comment s'assurer de ne pas avoir loupé les dernières évolutions réglementaires et législatives ?
  • Comment gérer au mieux les obligations sociales, dans un contexte social et économique de plus en plus contraint ?

Pour vous aider à maitriser le cadre législatif applicables à votre entreprise (TPE, PME) et vous faire gagner du temps, les CCI mettent à votre disposition un ensemble de ressources utiles et peuvent vous conseiller sur les règles d'administration du personnel, la législation du travail, en matière de formation, la rémunération, les instances représentatives,.., ou encore sur les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

Connaître les obligations sociales propres aux PME et TPE

Vous trouverez ci-dessous des recommandations, des fiches pratiques et des modèles présentés autour de quatre axes :

1. Les règles en matière de rémunération

1.1- Obligations générales en matière de salaire

1.2- Le SMIC

1.3- Les primes

1.4- Les frais professionnels

1.5- Les avantages en nature

1.6- Les charges et contributions sur salaire

1.6bis- Paiement des charges et contributions sur salaires

1.7- La participation

1.8- L'intéressement

1.9 Les plans d'épargne

 

2. L'administration du personnel

2.1- Les registres obligatoires

2.2- Le contenu du règlement intérieur

2.3- Les règles d'affichage dans l'entreprise

2.4- Les déclarations sociales obligatoires périodiques (document à venir)

 

3. Les représentants du personnel

3.1- Les institutions représentatives du personnel

3.2- La périodicité des réunions de représentants du personnel

3.3- Les négociations obligatoires

 

4. La santé et la sécurité au travail

4.1- Santé et sécurité au travail : les règles générales

4.2- La médecine du travail

L'organisation du travail

Adapter les horaires à l'évolution de l'activité ou des possibilités d'utilisation des équipements, assurer la qualité des prestations constituent les principes de base d'une bonne gestion du temps de travail dans l'entreprise.

Toute la difficulté se situe dans le meilleur usage du cadre légal tant pour les périodes travaillées que pour la gestion des congés en tenant compte des impératifs économiques, des attentes de la clientèle et des aspirations des salariés.

Retrouvez des recommandations et des fiches pratiques pour maîtriser la réglementation complexe du temps de travail et l'organiser au mieux dans ce cadre.

Bien gérer les départs de son entreprise 

Les motifs de départs (licenciement, démission, transaction, retraite...) sont multiples. Les conditions et circonstances diverses et parfois délicates. C'est pourquoi les employeurs ont tout intérêt à bien connaître la législation applicable et à maîtriser les modalités de la rupture et ses conséquences.

Retrouvez des recommandations, des fiches pratiques et des modèles pour gérer au mieux tout type de départ de l'entreprise.